Кадровая политика как залог эффективной работы Комитета

В Комитете по тарифам Санкт-Петербурга на регулярной основе проходят заседания конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Благодаря открытой форме кадровой политики в команде Председателя Комитета по тарифам Дмитрия Коптина проходят службу специалисты из разных регионов Российской Федерации. Победителем конкурсного отбора на должность специалиста отдела регулирования тарифов на транспортные услуги Управления тарифного регулирования  был признан кандидат из Магадана.

Вместе с тем, сфера тарифного регулирования представляет собой сложный комплекс задач и требует привлечения специалистов узкого профиля, поэтому по-прежнему актуальной является проблема поиска профессиональных квалифицированных кадров.

В целях привлечения перспективной молодежи для работы на государственной службе, Комитет поддерживает программу формирования молодежного кадрового резерва. Он дает шанс студентам и выпускникам, пока не имеющим достаточного опыта, но стремящимся к профессиональному росту, оценить свои способности и попробовать себя на государственной службе. Пройдя обучение по программе Молодежного кадрового резерва, в случае трудоустройства, начинающие сотрудники смогут быстро адаптироваться на новом месте и начать карьеру. Согласно данным Комитета в  2016 году из Молодежного кадрового резерва на должности специалистов 1-й категории назначены 5 кандидатов.

«Сегодня молодежь видит в органах власти не только надежного работодателя, предлагающего своевременную конкурентоспособную оплату труда и социальные гарантии, но и возможность стать частью профессиональной команды, принимая участие в социально значимых проектах по развитию нашего мегаполиса. В рамках реализации программы «Кадровый резерв», для привлечения студентов в отрасль тарифной политики наш Комитет проводит круглые столы, где совместно со студентами мы рассматриваем региональные практики и проблемные вопросы отрасли тарифного регулирования. Это способствует подготовке грамотных, профессиональных специалистов, ориентированных на динамичный процесс развития экономики региона и обеспечивает высокий уровень кадрового потенциала страны», - отметил председатель Комитета по тарифам Санкт-Петербурга Дмитрий Коптин