Программа формирования молодежного кадрового резерва в действии

19 октября в Комитете по тарифам Санкт-Петербурга состоялся очередной конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также включение кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы.

Заседания конкурсной комиссии проходят в Комитете на регулярной основе и призваны оценить профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей.

По результатам состоявшегося конкурса были определены победители на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга:

- ведущий специалист отдела энергетических и топливных балансов Управления тарифного регулирования;

- начальник отдела регулирования тарифов электроэнергетической отрасли Управления тарифного регулирования;

- главный специалист Отдела регионального государственного контроля и административного производства;

- главный специалист отдела регулирования платы и нормирования ЖКХ Управления потребительского рынка и мониторинга регулируемых цен.

Кадровая политика Комитета по тарифам носит принципиально открытый характер, поскольку сама сфера тарифного регулирования представляет собой сложный комплекс вопросов и требует привлечения специалистов узкого профиля.

Формирование кадрового резерва – одна из приоритетных задач, поставленных аппаратом вице-губернатора Санкт-Петербурга Игоря Албина. В целях привлечения перспективной молодежи для работы на государственной службе, Комитет поддерживает программу формирования молодежного кадрового резерва, которая дает шанс студентам и выпускникам, пока не имеющим достаточного опыта, оценить свои способности и попробовать себя на государственной службе. Пройдя обучение по программе Молодежного кадрового резерва, в случае трудоустройства, начинающие сотрудники быстро адаптируются на новом месте и начинают построение своей карьеры.

«Подготовка кадрового резерва является непременным условием осуществления курса на демократизацию управления, внедрение инноваций в государственную службу, рациональное использование ее кадрового потенциала. В свою очередь, Комитет по тарифам Санкт-Петербурга создает необходимые условия для успешной реализации кадровой политики, придерживаясь таких принципов, как обеспечение законности, комплексная и объективная оценка профессионализма кандидатов, создание необходимого кадрового пространства, коллегиальное решение кадровых вопросов, рациональное обновление кадров гражданской службы. Такой подход помогает подготовить высококвалифицированный кадровый состав, способствует непрерывности и преемственности государственного управления на основе выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать поставленные задачи органов государственной власти», - отметил первый заместитель председателя Комитета по тарифам Санкт-Петербурга Гасан Сафаров.