О результатах конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по тарифам Санкт-Петербурга

24 августа в Комитете по тарифам Санкт-Петербурга состоялись очередные конкурсы на включение кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы. Заседания конкурсной комиссии проходят в Комитете на регулярной основе и призваны оценить профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

По результатам состоявшихся конкурсов были определены победители на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга:

- заместитель начальника Управления тарифного регулирования – начальник отдела регулирования тарифов в сфере тепло, -водо -газоснабжения и твердых коммунальных отходов Управления тарифного регулирования;

- главный специалист Отдела регионального государственного контроля и административного производства;

- ведущий специалист Отдела инвестиционной политики и энергосбережения.

Кадровая политика Комитета по тарифам носит принципиально открытый характер, поскольку сама сфера тарифного регулирования представляет собой сложный комплекс вопросов и требует привлечения специалистов узкого профиля, а поиск профессиональных квалифицированных кадров является первостепенной задачей. Поэтому по сложившейся практике в Комитете проходят службу талантливые специалисты из разных регионов Российской Федерации.

Кроме того, в целях привлечения перспективной молодежи для работы на государственной службе, Комитет поддерживает программу формирования молодежного кадрового резерва. Он дает шанс студентам и выпускникам, пока не имеющим достаточного опыта, оценить свои способности и попробовать себя на государственной службе. Пройдя обучение по программе Молодежного кадрового резерва, в случае трудоустройства, начинающие сотрудники смогут быстро адаптироваться на новом месте и начать карьеру.

Формирование кадрового резерва – это одна из приоритетных задач, поставленных аппаратом вице-губернатора Санкт-Петербурга Игоря Албина, который, в свою очередь, не раз отмечал тот факт, что в Петербурге находится 10% научного потенциала страны. Это 179 учреждений высшего и среднего профессионального образования, 300 научных организаций, а кадровый потенциал Санкт-Петербурга составляет 186 тысяч человек.

В интересах развития и поддержки талантливой молодежи, для решения актуальных задач и формирования кадрового резерва Комитет по тарифам Санкт-Петербурга проводит систематическую работу по отбору и подготовке кадров.